Rodríguez anunció un convenio con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai) de Brasil, mediante el cual, Inefop realizará un estudio de las posibilidades de demanda futura sobre capacitación laboral. “Con esto pretendemos darle señales a las instituciones sobre el tipo de capactiación que va a ser necesaria a mediano y largo plazo. Esto nos permitirá salir del hecho de que hoy sólo tomamos la demanda, que también lo vamos a seguir haciendo”, explicó.
El nuevo director de Inefop dijo que uno de sus objetivos centrales será el trabajo con sectores específicos de la población que tienen dificultades para acceder al mercado de trabajo. Más allá de que la tasa de desempleo esté en 7%, una cifra históricamente baja, sabemos que hay grupos poblacionales que tienen mayor tasa de desempleo específica, por eso requieren que se destinen recursos específicos a mejorar su situación”, expresó.
La semana pasada, en la presentación de los lineamientos para la nueva ronda de los Consejos de Salario, el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, destacó al Inefop y pidió buscar acuerdos sobre condiciones de trabajo y formación de los trabajadores. “Lo hicimos en forma de sugerencia, porque la propia Ley de Negociación Colectiva establece que son de carácter bipartita, por lo tanto el gobierno propone como ageneda para este debate y luego corresponderá a los trabajadores y empresarios acordar en esa meteria”, señaló.
Sin embargo, las cámaras no se mostraron muy afines al planteo. El miércoles, Diego Ballestra, presidente de la Cámara de Industria, dijo que había consenso entre las 24 cámaras en que los consejos eran solamente para negociar sueldos mínimos por actividad, categorías y licencia sindical.
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